FAQs: Вопросы Трудового Права

Что делать, если трудовой договор истек и не был продлен сторонами вовремя?

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс), если ни одна из сторон не изъявила желания расторгнуть трудовой договор до его истечения, он считается заключенным на неопределенный срок, или на тот же срок, который был установлен ранее.

Каковы требования к языку трудового договора?

Трудовой договор должен заключаться на казахском, русском и при необходимости на английском языках. Все письменные договоры/сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан заключаются на казахском или русском языках.

Сколько подписантов может быть на трудовом договоре?

Трудовой кодекс не предусматривает ограничений на количество подписантов трудового договора. Так, выступать подписантами от имени работодателя могут директор компании-учредителя и директор/уполномоченный представитель Филиала/Представительства этой компании в Казахстане. Инымисловами, допускается подписание трудового договоратремя лицами, в том числе, включая работника.

Каков стандартный испытательный срок в Казахстане?

Испытательный срок не может превышать трех (3) месяцев, но для некоторых категорий сотрудников он может быть продлен до шести (6) месяцев: генеральные директора, финансовые директора, их заместители, а также руководители филиалов или представительств. Испытательный срок трудового договора должен быть включен в трудовой стаж работника.

Когда сотрудники могут взять отпуск?

Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за первый и последующие годы работы по взаимному согласию сторон.

Каковы требования к отсрочке отпуска?

Трудовым кодексом предусмотрено только два условия переноса отпускных дней на следующий год. Такими условиями являются: временная нетрудоспособность (т.е. отпуск по болезни) и отпуск по беременности и родам. Такая отсрочка не может применяться более двух раз. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Каковы требования к декретному отпуску в Казахстане?

Беременной женщине, женщине, родившей ребенка, и женщине/мужчине, усыновившей/усыновившему новорожденного ребенка предоставляются следующие виды отпусков: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Важно отметить, что рабочие места для таких работников должны быть сохранены работодателем.

Какие обязательные компенсационные выплаты работодатель должен обеспечить работнику?

Работодатель обязан предоставить работнику компенсацию в размере одной месячной заработной платы в следующих случаях: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя; сокращением штата; и невыполнением работодателем условий трудового договора. В остальных случаях выплачивается компенсация в размере двух месячных заработных плат. Кроме того, в трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер компенсационных выплат.

Расторжение трудового договора в одностороннем порядке и по соглашению сторон

Трудовой кодекс предусматривает определенные основания для расторжения трудового договора, так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем/работником в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Сторона, инициирующая расторжение договора в одностороннем порядке обязана письменно уведомить другую сторону за месяц до такого расторжения, однако, трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления. В Трудовом кодексе не определены сроки уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Вопросы страхования

Работникам предоставляются следующие страховые гарантии: обязательное социальное страхование; индивидуальное страхование от несчастных случаев при выполнении работы, страхование обязанностей и ответственности.

Автор: Салтанат Суюншалиева